10/04

10 de Abril 2013

SERVICIOS PREVENCION Y EPI

Se entenderá por equipo de protección individual (EPI) cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el

trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo,

así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Las condiciones para la comercialización y las exigencias esenciales de salud y seguridad de los EPI están

establecidas en el RD 1407/1992. Con la colocación del marcado CE el fabricante declara que el EPI se ajusta a las

disposiciones indicadas en el citado Real Decreto.

A efectos del REAL DECRETO 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual, se entenderá por «equipo de protección individual», cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Es importante señalar que se excluye de esta definición:
1- La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física del trabajador.
2- Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
3- Los equipos de protección individual de los militares, de los policías y de las personas de los servicios de mantenimiento del orden.
4- Los equipos de protección individual de los medios de transporte por carretera.
5- El material de deporte.
6- El material de autodefensa o de disuasión.
7- Los aparatos portátiles para la detección y señalización de los riesgos y de los factores de molestia.

Exposición

Índice:

1.      Información previa de la empresa.

2.      Objeto y contenido.

3.      Alcance / requisitos generales.

4.      Política de seguridad y salud en el trabajo.

5.      Planificación para la identificación continúa de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.

6.      Objetivos y programas.

7.      Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad.

8.      Competencia, formación y toma de conciencia.

9.      Comunicación, participación y consulta.

10.  Preparación y respuesta ante emergencias.

Preparación y respuesta ante emergencias

El procedimiento preparación y respuesta ante emergencias describe

La sistemática seguida para identificar los accidentes y situaciones de

Emergencia potenciales, y su respuesta ante los mismos, así como

Para prevenir y mitigar los posibles efectos negativos para la salud.

El documento que define las actuaciones frente a estas hipotéticas

Situaciones es el plan de actuación ante situaciones de emergencia,

documento que es elaborado por el  Servicio de prevención ajeno.

Este documento se actualizará revisará al menos una vez al año,

especialmente después de que ocurran accidentes o situaciones

de emergencia.

En concreto se revisará lo siguiente:

1-si ha habido modificaciones en la actividad, las características de

los edificios o locales y sus instalaciones

2-el inventario de medios técnicos de autoprotección de cada sector

3-actualización de los planos si fuese necesario

4-redacción de los protocolos de actuación en caso de emergencia

5-la necesidad de celebrar reuniones informativas para todo el personal

6-la selección, formación y adiestramiento de los componentes de los

equipos de emergencia

En el Plan de actuación ante situaciones de emergencia, contempla la

realización de simulacros, que permitirán comprobar la eficacia de los

métodos ante estas situaciones. El jefe de emergencia, programará estas

prácticas o simulacros, con diferentes situaciones de emergencia identificadas,

la planificación y resultado de los simulacros será registrado por el jefe de

Emergencias, indicarán los aspectos más destacados derivados del simulacro y medidas para corregir los errores cometidos.

Periódicamente el Servicio de prevención ajeno elaborará un informe de accidentalidad donde se recoge la evolución del índice de incidencia.

Actuación en caso de evacuación

1- Al escuchar la alarma, mantén la calma y desaloja las instalaciones, caminando en fila india y ocupando la parte derecha de los pasillos, sin correr y sin detenerte en las salidas.

2-No utilices nunca un ascensor para la evacuación

3-sigue las instrucciones del personal del Equipo de Emergencia

4-No empujes, ni provoques confusión, no retrocedas a recoger objetos o a buscar a otras personas

5-Dirígete a la zona exterior segura para que seas contabilizado

6-Permanece fuera hasta que los bomberos o el personal de emergencias indiquen que es seguro volver a entrar

Actuación en caso de accidente (PAS)

1-Proteger: Haz el lugar seguro para usted y el accidentado, elimina la causa del accidente, antes de asistir al accidentado.

2-avisar: Comunica la emergencia recuerda 112 Emergencias generales

3-Socorrer: Actúe rápidamente, pero sin precipitación. No mueva al accidentado, sin conocer antes las posibles lesiones, permanezca sereno, y tranquilice al accidentado hasta que llegue la ayuda sanitaria. Haga sólo lo que sabe hacer.

Primeros auxilios

MANIOBRA DE HEIMLICH EN ADULTOS :

desobstruir el conducto respiratorio, normalmente bloqueado por un trozo de alimento o cualquier otro objeto. En casos de asfixia por atragantamiento

Aplicar compresiones abdominales, siguiendo los siguientes pasos:

1. La persona que realice la maniobra deberá colocarse detrás de la víctima y, situar su pierna entre las de la victima para mejor sustento luego.

2. Rodear con los brazos la parte alta del abdomen, Debe hacer puño con una mano con el lado del pulgar colocado contra el abdomen de la víctima en la línea media, 3 cm por encima del ombligo y bien por debajo de la punta del apéndice xifoides.

3. La otra mano envuelve al puño, empujando el abdomen con una compresión rápida de abajo hacia arriba y de afuera hacia adentro.

4. Comprobar la efectividad de cada empuje abdominal

.
5. Esta maniobra se repite hasta que la victima expulsa el objeto o pierde el conocimiento.

 RCP básica

La principal causa de obstrucción de la vía aérea en el PCR es la lengua.

Si la victima esta inconsciente y no respira probablemente esta en PCR, si hay un desfibrilador presente úselo en este momento.

Si no ha llegado el desfibrilador inicie 30 compresiones torácicas seguidas de 2 insuflacciones boca aboca

Las compresiones torácicas se realizan con las manos en centro del tórax de la víctima.

Profundidad de 4 a 5 centímetros,  

La RCP básica se mantiene hasta la llegada de un desfibrilador.

05/04

5 de Abril de 2013

ERGONOMIA Y ADAPTACION AL PUESTO DE TRABAJO.

Ciencia que estudia la capacidad y la psicología del hombre en relación con su trabajo y la maquinaria o equipo que maneja, y trata de mejorar las condiciones que se establecen entre ellos:

La ergonomía ve el tipo de trabajo que se hace, las herramientas que utiliza y el ambiente de trabajo como un todo. El objetivo es encontrar la mejor adaptación entre el trabajador y sus condiciones laborales. Algunos ejemplos de cambios ergonómicos en el trabajo pueden incluir:

• Ajustar la posición del teclado del ordenador para prevenir el sindrome del túnel carpiano
• Asegurarse que la altura de la silla del escritorio permite que los pies descansen horizontalmente en el piso
• Aprender la forma adecuada de levantar objetos pesados para prevenir lesiones en la espalda
• Usar cubiertas para las manijas o guantes especiales para disminuir las vibraciones de las herramientas eléctricas

Independientemente del trabajo, el objetivo es garantizar que esté seguro, cómodo y menos propenso a lesiones relacionadas con el trabajo.

HIGIENE INDUSTRIAL.

La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social.
La higiene industrial, por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los agentes biológicos, físicos y químicos que se encuentran dentro de una empresa o industria y que pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores.
Esta cuestión es particularmente importante en aquellos sectores productivos que implican la manipulación de contaminantes. Por ejemplo: una empresa dedicada a la tintura de pantalones debe tomar precauciones especiales con los químicos que utiliza en sus procesos cotidianos. Los trabajadores, por otra parte, deben contar con la protección adecuada en su vestimenta.

15/03

15/03/2013
prevención riesgos laborales

trata de seguridad e higiene en el trabajo, con la salud y la seguridad de los trabajadores no se debe escatimar en gastos, no debemos confundir prevención con protección.
prevención medida que evita o minimiza el riesgo, para evitar el daño o minimizar daño son medidas de protección
-primero la prevención y luego la protección
-primero la protección colectiva y luego la individual

una barandilla: Protección colectiva, no evita que me caiga, solo que no me caiga al vacío
Vacuna: protección individual y no una prevención
una prevencion seria los conductos del aire acondicionado que filtren el aire

Riesgos y medidas preventivas En este apartado trataremos los riesgos laborales mas frecuentes asi como las medidas preventivas para evitar o minimizar dichos riesgos laborales. Vamos a dividir estos riesgos en tres grandes grupos: Trabajo y maquinaria - Lugares de trabajo - Maquinaria y herramientas - Señalizacion - Electricidad - Incendios Higienicos y Ambientales Aqui estaran los riesgos que proviene de la exposicion al calor, la humedad, las radiaciones y los contaminantes biologicos, fisicos o quimicos. - Contaminantes biologicos. - Contaminantes fisicos (condiciones ambientales, iluminacion y ruido). - Contaminantes quimicos. Ergonomicos y Psicosociales - Manipulacion manual de cargas - Pantallas de visualizacion - Posturas y movimientos - Riesgos psicosociales - Estres (eustres y diestres)

13/03

13/03/2113 Que es la prevencion de riesgos laborales La prevencion de riesgos laborales es la suma de acciones y medidas que tiene por objeto prevenir, eliminar o minimizar los riesgos que estan o pueden estar presentes en la actividad laboral. En España a partir de 1995 comenzo a prestarse una atencion verdaderamente importante a raiz de la ley 31/1995 del 05 de noviembre de prevencion de riesgos laborales. Esto no significa que no se prevendrian estos riesgos con anteriorioridad, pero su legislacion y definicion de obligaciones y responsabilidades le dio un empuje realmente importante. El objetivo final de la prevencion de riesgos laborales evidentemente es reducir en todo lo posible la siniestrabilidad laboral que en España concretamente era en esos momentos muy superior a la registrada en otros paises de la comunidad economica europea. Cuando hablamos de riesgos laborales nos referimos a la posibilidad de que los trabajadores de una actividad concreta puedan sufrir un daño fisico o en su salud, tanto en un futuro lejano como proximo, por el hecho simple hecho de ejercer su trabajo. Como puede intuirse en esta definicion los riesgos laborales pueden ser muy variados y de muy distinta indole. Por ejemplo algunos de estos riesgos laborales son atrapamientos, cortes, quemaduras, intoxicaciones, tumores y/o otras enfermedades de desarrollo lento, electrocuciones, golpes, aplastamientos y muchos otros. El lugar del trabajo tambien es del todo variado ya que el hecho de trabajar en por ejemplo una oficina no implica estar exento de riesgos (caidas desde el mismo nivel, estres, sindrome del tunel carpiano...), aunque evidentemente estos son menores que los de un soldador subacuatico. En el apartado riesgos y medidas preventivas desarrollaremos en profundidad cada uno de estos riesgos asi como las medidas preventivas y epis que deberian de ser tomadas para minimizarlos o eliminarlos. En cuanto al tipo de riesgo conviene diferenciar entre tres tipos principales ya que cada uno de ellos debe de ser tratado de un modo diferente en la mayoria de los casos: Accidentes Laborales Dentro de este grupo tendriamos a los accidentes que puede sufrir un trabajador dentro de la empresa, como en los desplazamientos desde su domicilio a la empresa y viceversa. Ejemplo: Un atrapamiento en una maquina.

08/03

08/03/2013

El videocurriculum no es más que una presentación en video en la que el aspirante a un puesto habla de si mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones. Es una especie de “video promocional” de cada uno, podríamos decir.
Actualmente ya hay varias empresas que se dedican a preparar currículums en video de los aspirantes, que luego colgarán en la red para que puedan acceder los encargados de la contratación de personal de las empresas. Y esto no ha hecho más que empezar. En Estados Unidos, país pionero en todo tipo de iniciativas, es cada vez más habitual el que los buscadores de empleo cuelguen su videocurrículo en los sitios de difusión de videos (YouTube, Google Video…). El siguiente paso es enviar el enlace a aquellas empresas que les interesan, con el objetivo final de conseguir una entrevista personal.
Y aunque la empresas especializadas siempre garantizan resultados más profesionales, cualquiera puede grabarse su propio videocurrículum en su casa. Sólo se necesita una cámara de video

¿Qué aporta?

• Pone de manifiesto las capacidades comunicativas y de síntesis del candidato.
• Muestra el dominio de idiomas, si verdaderamente se tiene tal dominio-.
• Puede servir para visualizar los trabajos realizados: artistas gráficos, cantantes, actores, etc.
• Permite que la empresa tenga una primera imagen del candidato y decida si lo entrevista o no.
• Coloca al candidato ante una situación que exige que ponga en marcha su capacidad creativa.
• Aporta mucha más información, mejorando el proceso de comunicación y de selección. Frente a la despersonalización que supone el cv escrito, que reduce el perfil personal a un conjunto de datos ajustados a unos formatos estandarizados , el VideoCV nos aporta una multitud de información clave en un proceso de comunicación como la voz, la imagen, el lenguaje gestual....

06/03

06/03/2013

Charla de creación de empresas

Lo que nos expusieron fue que hay que crear una empresa innovadora, que la persona que tenga una idea y este cansado de no encontrar trabajo, si ellos después de un estudio consideran que es una buena idea, te ayudaran a crear la empresa, te indicaran las pautas a seguir para crearla, los problemas que pueden surgir y como solucionarlo, te ofrecen equipo informático y todo lo que necesites para ayudarte a crearla