26/10/2012
Parados: Son las personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo
Es bastante criticada porque para ser considerado "ocupado" basta con que hayas trabajado una hora esa semana a cambio de "dinero o especie".
Ejemplo si ayudas a un amigo con la mudanza y a cambio te invitaba a cerveza ya no estabas en el paro según la EPA.
De todas formas desde que la precariedad se convirtió en el modelo dominante del mundo laboral es muy complicado medir o definir que es el paro, ya que se basa en tener a la mayoría de los trabajadores entrando y saliendo del sistema laboral.
martes, 30 de octubre de 2012
jueves, 11 de octubre de 2012
10/19/2012
ENTREVISTA DE TRABAJO
La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación…) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues… no lo desaproveches!
Te recomendo que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo.
En una entrevista de trabajo es importante el marketing saber venderse y sorprender, la regla de oro en la entrevista es la empatia con el entrevistador, también es muy importante informarse sobre la empresa, que te vea con mucho interés dando la sensación de que es la empresa en la que quieres trabajar, llevar estudiada la entrevista, pensar que preguntas te pueden hacer, si te dicen si quieres hacer alguna pregunta preguntar algo como que proyección tiene o que funciones vas a desempeñar, saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos, no te sientes hasta que te lo digan, no tutees si no te lo indican, estáte atento y simpático, evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran (morderse las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarse en el asiento), no interrumpas, mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar, Cuida tu lenguaje, no pongas los codos encima de la mesa del entrevistador, no cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva, piensa antes de contestar
, responde clara y brevemente, di la verdad, no respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos, nunca hables mal de las empresas en las que has trabajado, piensa positivamente y expresa siempre tu agradecimiento.
Si te pilla en una mentira no dar nunca nada por perdido hay que ser peleon, defiendete como puedas
ENTREVISTA DE TRABAJO
La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación…) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues… no lo desaproveches!
Te recomendo que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo.
En una entrevista de trabajo es importante el marketing saber venderse y sorprender, la regla de oro en la entrevista es la empatia con el entrevistador, también es muy importante informarse sobre la empresa, que te vea con mucho interés dando la sensación de que es la empresa en la que quieres trabajar, llevar estudiada la entrevista, pensar que preguntas te pueden hacer, si te dicen si quieres hacer alguna pregunta preguntar algo como que proyección tiene o que funciones vas a desempeñar, saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos, no te sientes hasta que te lo digan, no tutees si no te lo indican, estáte atento y simpático, evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran (morderse las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarse en el asiento), no interrumpas, mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar, Cuida tu lenguaje, no pongas los codos encima de la mesa del entrevistador, no cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva, piensa antes de contestar
, responde clara y brevemente, di la verdad, no respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos, nunca hables mal de las empresas en las que has trabajado, piensa positivamente y expresa siempre tu agradecimiento.
Si te pilla en una mentira no dar nunca nada por perdido hay que ser peleon, defiendete como puedas
5/10/12
comentario:
El curriculum europeo es muy completo y bastante utilizado para conseguir empleo. detalles importantes al tener en cuenta a la hora de hacer un curriculum pueden ser en primer lugar una carta de presentación, una foto con calidad, hacer un curriculum no en general si no enfocado al puesto de trabajo, en la experiencia empezar por lo ultimo que hicistes
Segun el puesto que busques tambien se puede hacer un video-curriculum de duración entre 45 segundos y un minuto.
En 2002 se creó un modelo de CV Europeo que ha sido sustituido actualmente por el Europass
dependiendo del modo de organización de la información, el curriculum vitae puede ser de tres tipos:
Currículum vítae, termino de origen latino que en español signifaica carrera de la vida. Se aplica en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.
M
O D E L O D E
C U R R I C U L U M V I T A E
EUROPEO
I
NFORMACIÓN PERSONAL
Nombre
[ APELLIDOS, Nombre ]
Dirección
[ Número, calle, código postal, localidad, país ]
Teléfono
Fax
Correo electrónico
Nacionalidad
Fecha de nacimiento [ Día, mes, año ]
EXPERIENCIA LABORAL
•
Fechas (de – a) [ Empezar por el más reciente e ir añadiendo aparte la misma información para cada puesto
ocupado. ]
• Nombre y dirección del empleador
•
Tipo de empresa o sector
•
Puesto o cargo ocupados
• Principales actividades y
responsabilidades
E
DUCACIÓN Y FORMACIÓN
•
Fechas (de – a) [ Empezar por el más reciente e ir añadiendo aparte la misma información para cada curso
realizado. ]
• Nombre y tipo de organización que
ha impartido la educación o la
formación
• Principales materias o capacidades
ocupacionales tratadas
• Título de la cualificación obtenida
• (Si procede) Nivel alcanzado en la
clasificación nacional
Página 2 - Curriculum vitae de
[ APELLIDOS, Nombre ]
Para más información:
www.cedefop.eu.int/transparency
www.europa.eu.int/comm/education/index_es.html
www.eurescv-search.com
C
APACIDADES Y APTITUDES
PERSONALES
Adquiridas a lo largo de la vida y la
carrera educativa y profesional, pero no
necesariamente avaladas por certificados
y diplomas oficiales.
L
ENGUA MATERNA [ Escribir la lengua materna. ]
OTROS IDIOMAS
[Escribir idioma ]
•
Lectura [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ]
•
Escritura [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ]
•
Expresión oral [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ]
C
APACIDADES Y APTITUDES
SOCIALES
Vivir y trabajar con otras personas, en
entornos multiculturales, en puestos
donde la comunicación es importante y
en situaciones donde el trabajo en
equipo resulta esencial (por ejemplo,
cultura y deportes), etc.
[ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]
C
APACIDADES Y APTITUDES
ORGANIZATIVAS
Por ejemplo, coordinación y
administración de personas, proyectos,
presupuestos; en el trabajo, en labores
de voluntariado (por ejemplo, cultura y
deportes), en el hogar, etc.
[ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]
C
APACIDADES Y APTITUDES
TÉCNICAS
Con ordenadores, tipos específicos de
equipos, maquinaria, etc.
[ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]
C
APACIDADES Y APTITUDES
ARTÍSTICAS
Música, escritura, diseño, etc
.
[ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]
O
TRAS CAPACIDADES Y
APTITUDES
Que no se hayan nombrado
anteriormente.
[ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]
P
ERMISO(S) DE CONDUCCIÓN
I
NFORMACIÓN ADICIONAL [ Introducir aquí cualquier información que se considere importante, como personas de contacto,
referencias, etc. ]
ANEXOS [ Enumerar los documentos anexos. ]comentario:
El curriculum europeo es muy completo y bastante utilizado para conseguir empleo. detalles importantes al tener en cuenta a la hora de hacer un curriculum pueden ser en primer lugar una carta de presentación, una foto con calidad, hacer un curriculum no en general si no enfocado al puesto de trabajo, en la experiencia empezar por lo ultimo que hicistes
Segun el puesto que busques tambien se puede hacer un video-curriculum de duración entre 45 segundos y un minuto.
En 2002 se creó un modelo de CV Europeo que ha sido sustituido actualmente por el Europass
dependiendo del modo de organización de la información, el curriculum vitae puede ser de tres tipos:
- Cronológico: consiste en ordenar el currículum vítae del más antiguo al más reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia.
- Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con el puesto de trabajo al que aspiramos.
- Temático o Funcional: consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado.
Currículum vítae, termino de origen latino que en español signifaica carrera de la vida. Se aplica en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.
3/10/12
El Mercado Trabajo: Es el entorno económico en el cual concurren la oferta,formada por el número de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo.Aunque intuitivamente el término "oferta de trabajo" puede llevar a equívoco, debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo" En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sería aquel que busca trabajadores. Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que determinarán las características del mercado en ese momento y su posible evolución. El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuirá al conocimiento de dichas consecuencias.
•Población Económicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el período de referencia es corto, por ejemplo un día o una semana, se utilizan con frecuencia los términos "fuerza de trabajo" o "población actualmente activa". Si el período de referencia es largo, por ejemplo un año, puede utilizarse el término "población habitualmente activa".
•Desempleo: Son aquellas personas que integran la población económicamente activa y que no encuentran empleos.
•Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación profesional (formación y experiencia profesionales).
•Índice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolución del poder de compra del salario.
•Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros.
comentario:
En la actualidad estamos sufriendo una grave crisis, por lo que se está notando en una bajada importante de ofertas de trabajo y una subida de demanda de empleo por la cantidad enorme de desempleados en torno a los 5 millones, además las empresas pagan menor salario y exigen más a los empleados y estos por miedo a perder su puesto de trabajo lo asumen. también las empresas exigen muchos mas requisitos y mayor titulación para contratar. Al haber abaratado el despido hay empresarios que aprovechan el momento para echar a empleados.
El Mercado Trabajo: Es el entorno económico en el cual concurren la oferta,formada por el número de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo.Aunque intuitivamente el término "oferta de trabajo" puede llevar a equívoco, debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo" En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sería aquel que busca trabajadores. Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que determinarán las características del mercado en ese momento y su posible evolución. El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuirá al conocimiento de dichas consecuencias.
Indicadores del Mercado de Trabajo
A fin de llevar a cabo el análisis desde el punto de vista económico del mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a continuación:•Población Económicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el período de referencia es corto, por ejemplo un día o una semana, se utilizan con frecuencia los términos "fuerza de trabajo" o "población actualmente activa". Si el período de referencia es largo, por ejemplo un año, puede utilizarse el término "población habitualmente activa".
•Desempleo: Son aquellas personas que integran la población económicamente activa y que no encuentran empleos.
•Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación profesional (formación y experiencia profesionales).
•Índice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolución del poder de compra del salario.
•Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros.
comentario:
En la actualidad estamos sufriendo una grave crisis, por lo que se está notando en una bajada importante de ofertas de trabajo y una subida de demanda de empleo por la cantidad enorme de desempleados en torno a los 5 millones, además las empresas pagan menor salario y exigen más a los empleados y estos por miedo a perder su puesto de trabajo lo asumen. también las empresas exigen muchos mas requisitos y mayor titulación para contratar. Al haber abaratado el despido hay empresarios que aprovechan el momento para echar a empleados.
domingo, 7 de octubre de 2012
7-10-2012
Me parece muy bien que se cuente desde el principio a efectos de antigüedad en la empresa si finalmente despues de las practicas deciden que continues trabajando en su empresa.
Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la hora de utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización de trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovación sistemática de contratos eventuales con la fórmula contrato-despido-contrato, etc.). Igualmente el elevado número de personas que desarrollan un trabajo sin ningún tipo de contrato y por tanto sin ningún tipo de cobertura legal
.
Contratos en prácticas
Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
Además de dichas titulaciones, se exige no haber transcurrido más de cuatro años desde que se acabaron los estudios o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado.
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de estas prácticas según el nivel de estudios cursados. Por convenio se podrá determinar que puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales serán objeto de este tipo de contratos.
La duración no podrá ser menor de seis meses ni mayor de dos años, sin perjuicio de lo que se suscriba mediante convenios colectivos.
El contrato se presumirá indefinido cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalización escrita. Y se convertirán en fijos los trabajadores en prácticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido el plazo legalmente establecido. Lo mismo les ocurrirá a los contratos celebrados en fraude de ley.
La Retribución mínima será la fijada en convenio colectivo para este tipo de trabajadores, sin que, pueda ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador de estas características. Tampoco, podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional.
Además, este tipo de contratos deberán formalizarse por escrito, donde constará la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar.
A la terminación del contrato la empresa entregará al trabajador un certificado con la duración de las prácticas, el puesto desempeñado, así como las principales tareas realizadas.
Si al término del contrato el trabajador se quedase trabajando en la empresa, no se computará un nuevo período de prueba, y este tiempo, además,
Me parece muy bien que se cuente desde el principio a efectos de antigüedad en la empresa si finalmente despues de las practicas deciden que continues trabajando en su empresa.
Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la hora de utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización de trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovación sistemática de contratos eventuales con la fórmula contrato-despido-contrato, etc.). Igualmente el elevado número de personas que desarrollan un trabajo sin ningún tipo de contrato y por tanto sin ningún tipo de cobertura legal
.
Contratos en prácticas
Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
Además de dichas titulaciones, se exige no haber transcurrido más de cuatro años desde que se acabaron los estudios o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado.
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de estas prácticas según el nivel de estudios cursados. Por convenio se podrá determinar que puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales serán objeto de este tipo de contratos.
La duración no podrá ser menor de seis meses ni mayor de dos años, sin perjuicio de lo que se suscriba mediante convenios colectivos.
El contrato se presumirá indefinido cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalización escrita. Y se convertirán en fijos los trabajadores en prácticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido el plazo legalmente establecido. Lo mismo les ocurrirá a los contratos celebrados en fraude de ley.
La Retribución mínima será la fijada en convenio colectivo para este tipo de trabajadores, sin que, pueda ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador de estas características. Tampoco, podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional.
Además, este tipo de contratos deberán formalizarse por escrito, donde constará la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar.
A la terminación del contrato la empresa entregará al trabajador un certificado con la duración de las prácticas, el puesto desempeñado, así como las principales tareas realizadas.
Si al término del contrato el trabajador se quedase trabajando en la empresa, no se computará un nuevo período de prueba, y este tiempo, además,
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